干部工作

本溪县实行干部教育培训学时制管理促培训实效

文章来源: 作者: 发布时间:2016年06月17日 点击数: 字号:

近日,本溪县委组织部制定了《本溪县干部教育培训学时制管理暂行办法》,把领导干部参加组织调训、网络在线学习、单位业务知识培训、专题报告会和集中讲座、学历和学位教育,全部纳入干部参训的范畴。

《办法》明确规定科级领导干部参加教育培训学时实行分年度、按周期管理,以5年为一个周期,学时完成目标按照干部职级分类设置,市管干部每年累计110学时以上,其他干部每年累计90学时以上。学时登记按个人申报、部门审核、组织评定等程序组织实施。学时考核结果和干部年度考核相结合,无特殊情况,当年学时考核等次为“不合格”的干部,年度考核不得确定为“优秀”等次和各类评优表彰对象。拟提拔担任科级及以上领导职务的,要达到规定的学时。

通过量化式的学时考核刚性要求,增强了干部教育培训的科学化、制度化、规范化,保证了干部教育培训工作的常态开展。学时制管理办法的推出,将有效的整合各类培训资源,更加便于广大干部自主学习,极大地调动干部参加学习的主动性和积极性,也将进一步缓解工学矛盾问题。

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