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党建述职报告撰写“四忌”

文章来源:中国组织人事报 2015年12月23日 作者:江宇 发布时间:2015年12月24日 点击数: 字号:
 

党建述职报告作为一种特定的应用文体,兼具汇报性、总结性、理论性的特点,撰写好党建述职报告,最为关键的便是“画”出自己、“述”出自己,尤须做到“四忌”。

一忌行文语言“照搬照抄”。好的党建述职,自然少不了一份内容全面、翔实、具体的党建述职报告。然而,一些单位的党建第一责任人,往往把述职当作一次简单的年终总结,习惯网上找模板、搜范文或者拿前些年的述职报告改日期、添数据,以致一些党建述职报告除了单位、姓名、职务等基础信息外,其他内容千篇一律,群众听完当然不会给予好评价,如此也失去了述职的意义。因此,党建述职报告最忌“拿来主义”,必须在行文表达、语言风格上有思想、有见解、有深度,报告要既能如实反映自身德、能、勤、绩、廉的表现,也能准确表达自己的工作理念、思路、方法。如此,述职才更具代表性。

二忌工作成绩“贪大求全”。述职得好不好,取决于内容是否真实可信;成绩大不大,群众自有口碑。党建述职报告,主要考察评价的是“一把手”履职情况、思想作风动态,如此撰写述职报告必须要把握“以我为中心”的原则。一方面,述职报告要坚持实事求是。党建述职报告常被视为年度基层组织建设、干部人才队伍建设、党员发展管理等具体工作的经验总结、成绩展示,要与实际工作相结合,注重从工作的具体事实、案例、数字中挖掘经验、提炼亮点,防止浓墨重彩讲成绩、夸夸其谈说亮点。另一方面,述职报告要做到点面结合。作为党建工作第一责任人,要坚持点面结合,防止把个人述职报告写成单位的年终工作总结。要注重讲述党建在推动引领政治、经济、文化、社会、生态等各方面建设的成效,正确区分个人与集体的关系,既说集体之功,又讲自己之绩,更讲述自己在集体中承担的职责、所做的工作、取得的成绩,避免给人产生揽功之嫌或平庸无为的印象。

三忌查找问题“蜻蜓点水”。撰写党建述职报告的目的之一,就是通过总结,找到问题和不足。当前,部分单位“一把手”的述职,怎么“述”群众都不买账,其中一个重要的原因是“用力不均”。有的讲成绩浓墨重彩,说问题“蜻蜓点水”,不敢触及痛点;有的只讲表面化、共性问题,不讲牵涉责任的深层次问题;有的只讲下级和基层问题,不讲本级党组织特别是自身存在的责任和问题。如此言之无物,只能让群众反感。因此,党建主体责任人应始终坚持问题导向,从查摆问题初始就把自己摆进去、把职责摆进去,以动真碰硬的精神开展自我批评,主动邀请群众“把脉问诊”,把问题找准、找实。此外,述职报告中的问题部分,要注重讲深、讲透、讲清楚,既不夸大、也不缩小,避免问题空洞、枯燥、一般化;也不能在原因查找上浅尝辄止、囫囵吞枣,要问题与原因对照分析、客观与主观结合分析、一般表现与深层次原因区别分析,如此才能真正找到“病症”,为“开方抓药”“治病救人”打好基础。

四忌整改落实“空头支票”。众所周知,找问题是“号脉”,析原因是“问诊”,解决问题便是“开方”。查摆问题的目的在于解决问题,整改落实也是党建第一责任人对来年党建工作作出的庄严承诺,因此不能在整改落实上做“虚工”、开“空头支票”。必须紧扣“问题清单”制定措施,结合工作和作风实际,深入分析地区和单位的优劣势资源,切莫乱承诺、瞎创新,时刻谨记求真务实的原则,写清楚每个问题的整改方向、时限、要求,列明白每项措施的责任、程序、效果,既不空喊口号,也不敷衍塞责,让群众看到真真切切的整改承诺,最终收到实实在在的效果。

党建述职报告,是各地区各部门迎接党建“大考”的必备材料,是群众评判党建工作成效的基本参考。各地区各部门党建第一责任人在撰写党建述职报告时,唯有少一些空洞的说辞、多一些务实的举措,少份夸夸其谈、多份求真务实,党建述职报告才会更加具体、更加丰富、更加真实。

 (作者单位:云南省建水县委组织部)

 

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